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【 【米雅可】溫控奈米瓷化鍋(33cm單把、單耳) 】





【米雅可Miyaco】溫控奈米瓷化鍋(33cm)

◆通過國際SGS無毒認証

◆台灣通過ISO9001認定鍋具製造廠精製


適用金屬鍋鏟

◆智慧溫控 不沾省油




商品特色

◎本公司為國內鍋具業界唯一通過ISO-9001認証之生產工廠。

◎通過美國FDA(美國環保署)及歐洲SGS無毒認證,消費者可安心使用。

◎可使用任何金屬鏟-鍋身硬度高、韌度好,任何金屬鏟子均可使用,但市面上一般不沾鍋則不能使用金屬鏟。
開箱

◎健康螺紋,防焦及直接退冰不沾功能。

刷卡滿額禮◎具環保低油煙,防垂流易潔功能。

◎全國唯一陶瓷覆膜科技不沾處理,冷油、冷鍋情況下烹飪即可達到不沾之效果。

◎智慧感溫燈設計:油煙少、省瓦斯。

◎鍋內細螺紋處理,烹飪時可降低油脂接觸面積,達到食用健康之訴求。

拍賣◎鍋底防滑功能,置放任何爐具上,不會產生滑動或不穩之現象。

最新奈米科技處理:鍋身表面無塗層,硬度高、不沾性良好,使用壽命長,且可使用金屬鏟操作。

智慧溫控顯示燈:讓物理不沾看的見,讓烹飪精準把握下鍋時機。

鍋身不因急速冷熱而變形或剝離:鍋身一體成型,鍋身厚,且耐高溫。

耐磨、耐刷、耐高溫且可使用金屬鏟操作及不沾性良好:鍋身採用奈米瓷化處理,使其表面硬度高,且不沾效果佳。

無塗層、不脫漆。



鍋身具有止滑及傳熱迅速,節省能源之功能:鍋身底部特殊螺紋設計,除了具有止滑功能外,可加速傳熱,達到省油省燃料之功能









精選















《清洗及保養》



  1. 新鍋使用前,以中性清潔劑將鍋子內外清洗乾淨,再用清水沖洗乾淨。


  2. 清洗完畢後將鍋子放置於瓦斯爐上,開小火將鍋內之水份烘乾,再倒入些許食用油,以紙巾或清潔布在鍋內均勻塗?,小火不要關,持續加溫三分鐘後 關閉爐火,讓鍋身自動冷卻後 ,即可使用。


  3. 洗鍋趁熱洗:烹煮後,可利用鍋身之餘溫,加入少許中性清潔劑,以菜瓜布清洗乾淨即可。




  1. 使用瓦斯爐加熱時,請儘量以中、小火烹煮,可常保鍋具品質。




《物理性不沾原理》

獨家


  1. 將瓦斯開至中火加熱 (約3~4分鐘)。


  2. 待鍋熱後,將瓦斯開至小火,再倒入食用油。


  3. 加熱至食用油表面出現光芒狀。


  4. 置入食材,即可達到物理性不沾鍋的效果。




《注意事項》



  1. 請勿以鍋鏟敲擊鍋面,以免鍋面產生凹洞,影響烹煮效果及破壞鍋身。


  2. 請勿讓鍋具乾燒,以防損壞。






品牌名稱
炒鍋尺寸
  • 30-33cm
炒鍋材質
  • 其它
手柄類型
  • 單柄


24H

流行

商品尺寸:33cm
商品材質:鍋身-瓷化合金,鍋蓋-不鏽鋼,把手-電木
產地:台灣精製







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第四屆世界棒球經典賽第二輪東京賽事,古巴隊出戰以色列,結果古巴隊2局上靠著日職軟銀鷹洋砲Alfredo Despaigne(德斯潘尼)開轟,目前以1:0領先以色列。

古巴強棒Alfredo Despaigne是在今天2局上,面對第一球就開轟,而這也是他在本屆經典賽第三發全壘打,最令人印象深刻是他在預賽面對澳洲隊時敲出一發滿貫砲,帶領古巴晉級八強。

古巴隊今天推出先發投手為Yoelvis Entenza,以色列則是推出大聯盟級強投Jason Marquis先發。

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中華民國工商建設研究會今(14)日舉辦「一例一休滿三個月勞基法實施後的衝擊與影響研討會」,邀請勞動部常務次長林三貴傾聽各企業主的心聲,包括工業、醫療業、汽車製造業的各業主紛紛向林三貴建言,不該制定如此嚴苛的勞基法,該回歸勞資平?、自行協調。林三貴則回應,很多法規是原本就有的,並非與一例一休有關。

林三貴表示,在每周工時40個小時、一例一休制的配套過程中,是有碰到一些問題,但他認為勞資雙方其實是有共識的。

林三貴指出,許多勞資問題是未給加班費、超時工作等問題,很多都是勞基法在1984年,或是1996、2000年的修正規範,「但怎麼現在才出現相關的問題?」他表示,許多法規是原本就有的,但大家都誤以為是一例一休的修法導致。

勞動部專門委員王金榮也說:「現在很多勞資問題,其違反的規定多半是一例一休前就有的規範,只是過去大家未察覺而已。」

林三貴認為,這次一例一休的修法,其實是給全民上了一堂勞基法的課程,釐清了過去大家不清楚的勞資問題,這是勞動部非常樂見的,因為過去勞資規範很少受到矚目,「對於企業主的問題,我們勞動部會再開會討論,若需要更改制度,會在6月公布相關調整。」

至於企業主的訴求,關於工時回歸到勞資自行協調或勞檢過嚴問題,王金榮表示,會再做考量,且勞動部長也承諾會做調整,但勞基法原先規範的,並不會做更動,「但企業主如果跟勞工簽訂違反勞基法的工作契約,我們會認定為無效。至於勞檢過嚴問題,我們會再做討論。」

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